採用コンセプト
 
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採用にあたって
採用担当ご挨拶
ジョブローテーションの中で、最適な仕事を見つけてほしい。
 中国精油では、適材適所の人材登用を実現するためにジョブローテーションを採用しています。工場勤務を経験した後に営業職に就いたり、営業職を経験した後に間接部門に異動したりすることもあります。様々な職種を経験する中で、自分の能力やポテンシャルを最大限に活かせる仕事を見つけて欲しい想いがあるからです。
 理系出身者の私自身、化学系の業務を20年近く携わってきましたが、現在は管理本部で、全従業員を支援していくモノづくりをしています。会社という組織を作っていく楽しさがありますね。ジョブローテーションは、新しい自分発見の時間です。いろいろな仕事を経験するなかで、自分の新たな一面を見いだして欲しいですね。
 また、若い人材層が活躍している点も当社の大きな特徴です。30〜40歳代の支店長や工場長、女性社員が中心になって新規の研究開発プロジェクトを動かしています。若い人材を要職に積極的に登用することで、各人の自主性や挑戦心を会社の原動力にしています。
 自ら進んで仕事や会社を変革していこう。
そんな気概や行動力を持つ人材が集まる会社が中国精油です。

管理本部 総務部 部長 清水 善明


求める人物像
ポイント01 ポイント02 ポイント03
“元気”があれば、何でも前向きにできる。
中国精油が求める人材の資質は“元気”であること。元気は、充実した仕事や私生活を送る上での大切な土台になるからです。
元気は、行動力や自主性、社会性を育みながら、人格形成も含めた成長を促して、自分の人生を楽しく豊かに過ごすことができます。